本報訊 （記者 李怡靜） 12月19日下午，集團(tuán)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才座談會在會議中心召開。集團(tuán)副總經(jīng)理江俊富出席會議。
會上宣讀了《集團(tuán)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才推進(jìn)實施方案》，部分基層單位提出了在生產(chǎn)過程中急需解決的創(chuàng)新難題，集團(tuán)首批創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才代表分享了創(chuàng)新經(jīng)驗，并提出了有關(guān)創(chuàng)新的意見建議。
江俊富說，當(dāng)前，集團(tuán)正處于邁向世界一流企業(yè)的關(guān)鍵時期，迫切需要一支有夢想、肯堅持、能鉆研的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才隊伍。要打破常規(guī)，優(yōu)化創(chuàng)新團(tuán)隊運作模式，建立健全創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才全過程跟蹤培養(yǎng)機制，根據(jù)不同行業(yè)、不同專業(yè)，探索有益于創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才成長的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)方式，搭建互相學(xué)習(xí)、思想碰撞的交流平臺。要進(jìn)一步完善創(chuàng)新收入分配制度，更加突出“工資靠課題，獎金靠成果”鮮明導(dǎo)向，賦予創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才更大權(quán)力，提供更好待遇和更加充分的資金支持，為創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才營造心無旁騖搞科研的良好環(huán)境。要探索構(gòu)建多元化、多層次、多角度的人才培養(yǎng)留用考核體系，暢通創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才“能進(jìn)能出”通道，不斷激發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊的創(chuàng)新激情和活力，努力創(chuàng)造更多具有顛覆性、引領(lǐng)性的創(chuàng)新成果，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展增添新動能。