8月初，一礦工會收到職工馬某的“金秋助學(xué)”申請。如果審核通過，等近期該礦“金秋助學(xué)”儀式啟動后，馬某的孩子就能再次拿到助學(xué)金。馬某患有漸凍癥，已經(jīng)多年不上班，妻子打零工，保障一家人的生活。去年，馬某的孩子考上大學(xué)，該礦已經(jīng)為他發(fā)放了5000元助學(xué)金，幫助他圓夢大學(xué)。
孩子的美好未來，承載著家庭的希望。而對于職工的幸福生活，集團尤為關(guān)注，也不斷為此努力。集團黨委書記、董事長李毛就多次強調(diào)，在集團高質(zhì)量發(fā)展的道路上，要始終把職工冷暖掛在心間，與廣大職工心連心、手牽手，讓職工獲得感、幸福感、安全感一年更比一年高，持續(xù)打造企業(yè)與職工共建共享共奮斗的命運共同體。
又是一年開學(xué)季。為了讓每個職工家庭都能擁有美好未來，近段時間，從集團到各基層單位，都在如火如荼開展“金秋助學(xué)”活動。這讓眾多職工家庭感受到來自企業(yè)的濃濃關(guān)愛，也為集團深入踐行“企業(yè)發(fā)展、職工共享”核心理念增添了有力注腳。
播撒愛心，助萬千學(xué)子圓夢
今年，十礦原服務(wù)五隊職工楊建偉的孩子被保送至甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)讀博士研究生，雖然經(jīng)煤礦單位主輔分離改革，他已經(jīng)是被劃轉(zhuǎn)人員，但礦上依然決定為其子女發(fā)放3000元“勵志獎學(xué)金”。為了讓企業(yè)發(fā)展成果惠及更多職工家庭，該礦近年來持續(xù)擴大“勵志獎學(xué)金”和“金秋助學(xué)金”發(fā)放范圍。
該礦從前年開始，將碩博連讀納入“勵志獎學(xué)金”發(fā)放范圍。去年，該礦又將考上研究生的職工子女納入“勵志獎學(xué)金”發(fā)放范圍。截至今年8月中旬，該礦工會已收到“金秋助學(xué)金”和“勵志獎學(xué)金”申報材料110份。
“金秋助學(xué)”活動，是解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實問題的民生工程、民心工程，是一件功在當(dāng)代、利在千秋，有益社會的大事、好事。從資助困難職工子女到發(fā)放“勵志獎學(xué)金”，從單一入學(xué)資助到全程幫扶，從“輸血式”資助向“造血式”幫扶，在持續(xù)創(chuàng)新形式中，集團“金秋助學(xué)”活動已走過19年。
早在1998年，集團就建立助學(xué)基金，出臺困難職工幫扶中心管理辦法，資助困難職工子女上小學(xué)和中學(xué)。2004年，集團將大學(xué)生也納入助學(xué)范圍，建立起行政撥款、工會劃撥資金、干部職工捐款等助學(xué)資金籌措機制，構(gòu)建起覆蓋大、中、小學(xué)生全過程、全方位的助學(xué)幫扶模式。自此，“金秋助學(xué)”活動正式啟動。
2005年開始，集團在副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“與希望同行”助學(xué)活動，采取“多幫一”的方式，每人每年捐款500元，專項用于“金秋助學(xué)”活動。2012年，集團又增設(shè)“勵志獎學(xué)金”。
在集團引導(dǎo)下，各基層單位也結(jié)合實際組織開展助學(xué)活動，實現(xiàn)了助學(xué)形式多樣化。
六礦給予被國內(nèi)部分重點高校錄取的職工子女每人5000元“勵志獎學(xué)金”。氯堿發(fā)展公司在為集團級困難職工子女發(fā)放助學(xué)金的同時，為考上大學(xué)的職工子女發(fā)放“勵志獎學(xué)金”。
近些年，每到“金秋”前夕，各單位就提前著手，想方設(shè)法將這項惠及職工子女的暖心工程辦好、辦實。據(jù)集團工會統(tǒng)計，截至去年，集團“金秋助學(xué)”活動累計發(fā)放資金5800余萬元，受助學(xué)生5萬余人。
19年來，集團“金秋助學(xué)”活動播撒愛心，匯聚成海，助萬千學(xué)子圓夢。
從“輸血式”資助向“造血式”幫扶，“金秋助學(xué)”再升級
今年7月初，集團工會接到上級文件，“金秋助學(xué)”活動有了新的變化，將解決困難職工家庭子女就業(yè)列入幫扶內(nèi)容。
其實，早在2019年，集團就開始考慮助學(xué)與就業(yè)相結(jié)合的政策，對考入“雙一流”高校及相關(guān)院校主體專業(yè)的困難職工子女大學(xué)生（含研究生）給予學(xué)費救助并簽訂就業(yè)協(xié)議，每年可享受助學(xué)金6000元至8000元。而此前，集團在檔困難職工子女考入本科院校的，入校第一年給予5000元助學(xué)金，隨后每年給予2000元助學(xué)金；考入大專院校的，入校第一年給予4000元助學(xué)金，隨后每年給予2000元助學(xué)金。
簽訂協(xié)議學(xué)成歸來的職工子女，在“雙一流”院校畢業(yè)的學(xué)生待遇為本科生每年6萬元至10萬元、碩士研究生8萬元至12萬元、博士研究生10萬元至15萬元，還有相應(yīng)的安家費用，未來的職業(yè)晉升通道也已考慮在內(nèi)。
尼龍化工公司化工一廠職工賈鵬宇就是這項政策的受惠者。2015年，賈鵬宇考入上海海事大學(xué)安全工程專業(yè)。當(dāng)時，賈鵬宇的母親是一礦職工，父親生病在家，家中還有弟弟妹妹要撫養(yǎng)，一家人生活十分拮據(jù)。在集團“金秋助學(xué)”資助下，賈鵬宇順利完成大學(xué)本科階段學(xué)習(xí)。2019年，她考入中國地質(zhì)大學(xué)研究生后，在繼續(xù)獲得資助的同時，與集團簽訂了就業(yè)協(xié)議。
“從本科到研究生，集團一共資助了我35000元。是集團的支持，讓我更有勇氣追求夢想?；氐郊瘓F后，我進入了尼龍化工公司，享有比普通大學(xué)生更加優(yōu)厚的薪酬，我們家的經(jīng)濟狀況一下子改善了許多?！辟Z鵬宇說。
圓夢大學(xué)只是第一步，完成就業(yè)才能真正實現(xiàn)家庭脫困。為了解決困難職工子女就業(yè)問題，集團計劃由人力資源部負責(zé)人與考入集團所需主體專業(yè)的受資助學(xué)生座談，介紹集團發(fā)展現(xiàn)狀和建設(shè)高質(zhì)量現(xiàn)代化中國平煤神馬的美好藍圖，鼓勵大家學(xué)成歸來，在企業(yè)實現(xiàn)人生價值。
8月15日，八礦工會組織“金秋助學(xué)”受助學(xué)生代表參加井下體驗學(xué)習(xí)活動。體檢結(jié)束后，一名學(xué)生激動地說：“我會珍惜學(xué)習(xí)機會，希望未來有機會用所學(xué)知識為企業(yè)出力，為社會、國家作貢獻。”
從“輸血式”資助向“造血式”幫扶轉(zhuǎn)變的助學(xué)格局，正在集團展開。
“花”開燦爛，收獲滿園好“豐”光
樹高千丈，其根必深；江河萬里，其源必長。
在高質(zhì)量發(fā)展的道路上，集團始終把職工冷暖掛在心間，持續(xù)開展“金秋助學(xué)”活動，為廣大學(xué)子護夢遠航。而那些受助的學(xué)生也都心懷感恩。每年，集團工會都會收到數(shù)百封受助大學(xué)生從全國各地高校寄來的感謝信。他們向集團匯報學(xué)習(xí)情況，并表示：將永遠銘記集團恩情，努力學(xué)習(xí)，以優(yōu)異成績回報企業(yè)、回報社會。
在這些受助的學(xué)生中，有一部分畢業(yè)后選擇回到集團，用自己所學(xué)知識回報曾經(jīng)幫助過他們的企業(yè)。
一礦受助學(xué)子劉棟林取得中國礦業(yè)大學(xué)采礦工程專業(yè)碩士學(xué)位后，毅然回到一礦，成為綜采四隊大學(xué)生采煤班的一員。他憑借過硬技術(shù)，從采煤工成長為綜采隊隊長，參與的多項科研成果幫助礦上解決了許多難題。2021年，他被調(diào)至夏店煤業(yè)公司任副總工程師。
八礦職工子女宋軻兄弟倆自小學(xué)起就接受集團救助，學(xué)成后又都回到集團。宋軻努力工作，刻苦鉆研，10多年取得20多項創(chuàng)新成果。目前，他擔(dān)任梁北二井煤業(yè)公司通風(fēng)防突部副部長。
正如一位受助學(xué)子所說，集團播撒的愛心種子，一定會開出燦爛的花朵，結(jié)出豐碩的果實。
集團的關(guān)愛如陽光般照亮廣大學(xué)子的求學(xué)之路，為其披荊斬棘前行注入勇氣與力量。這是集團積極踐行國企擔(dān)當(dāng)、為國家培養(yǎng)棟梁之材的愛心之舉，也是為企業(yè)積蓄發(fā)展動能的長遠之策。
當(dāng)前，集團正處于高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，加快建設(shè)世界一流企業(yè)的奮進號角已經(jīng)吹響，職工對美好生活的期盼和向往更加強烈。在“金秋助學(xué)”活動“加持”下，企業(yè)與職工更加緊密地聯(lián)系在一起，一幅生動描繪共建共享共奮斗的新畫卷在集團鋪陳開來。