（記者 薛亞麗）8月20日，集團委托中智河南經(jīng)濟技術合作公司組織開展河南平煤神馬人力資源公司經(jīng)理層招聘面試會。這是集團首次依托第三方機構開展市場化人才選聘工作。
據(jù)了解，此次河南平煤神馬人力資源公司根據(jù)需要，擬向社會市場化選聘總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名，選聘流程為網(wǎng)上報名、資格審查、面試、測評、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用簽約等。
此次選聘是集團拓寬人才來源渠道、深化選人用人機制改革的一次有益嘗試，是推進企業(yè)去行政化、激活經(jīng)營機制的有效舉措。“此次選聘，河南平煤神馬人力資源公司沒有派人參與，完全由第三方負責?！奔瘓F人力資源部有關負責人說。
據(jù)了解，隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展、企業(yè)用人成本逐年增加，企業(yè)規(guī)避用工風險需求旺盛，人力資源外包服務市場不斷擴容。同時，集團作為國有特大型企業(yè)，產(chǎn)業(yè)門類廣、用工數(shù)量多，人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ?。在此背景下，集團于2022年6月成立河南平煤神馬人力資源公司，重點布局以共享用工、勞務外包、人事代理等16類業(yè)務為主的人力資源開發(fā)服務平臺，讓專業(yè)人做專業(yè)事，使人力資源管理實現(xiàn)專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、集約化、數(shù)字化突破。
“在河南平煤神馬人力資源公司的崗位設置上，集團堅持去行政化改革，淡化行政級別，構建契約化、市場化崗位體系，采用以崗定責、以能定職、崗變薪變?！奔瘓F人力資源部有關負責人說。
據(jù)介紹，該公司按照“人員能上能下、職工能進能出、收入能高能低”原則，推行“四制”管理，實行競聘上崗、任期聘用、定期考核，以工作實績定去留、以崗定薪、薪隨崗變。
“經(jīng)過初步篩選，26名來自全國各地的優(yōu)秀人才參加了面試。對于此次選聘的職業(yè)經(jīng)理人，我們實行市場化薪酬機制，根據(jù)業(yè)績目標完成情況兌現(xiàn)薪酬，決定獎懲和去留?！奔瘓F人力資源部有關負責人說。