（記者 李鵬飛） 2月24日上午，集團在會議中心召開超額利潤分享推進會，深入貫徹落實集團兩會精神，進一步深化中長期激勵機制改革，加快推動各項改革措施落實落地，為圓滿完成全年目標任務提供動力支持和機制保障。集團黨委書記、董事長李毛，總經理杜波出席并講話。
會議由集團常務副總經理馬源主持。集團總會計師趙海龍在會上宣讀了集團關于在部分單位試點推行超額利潤分享的通知。集團相關職能部室、直屬機構及相關單位主要負責人參加會議。
據介紹，為牢牢把握“六個堅持”基本原則，貫徹落實“1221”工作思路，認真踐行“企業(yè)發(fā)展、職工共享”核心理念，集團經研究決定在三大核心產業(yè)中試點實施超額利潤分享，并確定了23家試點單位。
會上，平寶公司、首山化工公司、工程塑料公司、平煤隆基新能源科技公司負責人作為試點單位代表先后發(fā)言。
杜波指出，超額利潤分享是集團繼推行股權激勵、項目跟投機制后，實施的又一項中長期激勵措施。要充分認識實施超額利潤分享的重大意義，加快推進、協調聯動。各板塊、各單位要結合實際、因企施策，制定方案注重科學性、針對性、實效性和可操作性。要超前規(guī)劃，提質擴面。必須轉好全面深化改革這個輪子，通過各類中長期激勵政策工具的逐步實施，改出激情、改出效率、改出效益，為集團質量效益全面提升提供機制保障。超額利潤分享對提升企業(yè)質量效益作用關鍵、意義重大，要進一步統(tǒng)一思想、明確目標，試點單位先行一步，扎實實施超額利潤分享，奮力完成今年各項生產經營目標任務，為集團高質量轉型發(fā)展作出新的更大貢獻。
李毛在講話中強調，在國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，集團實施超額利潤分享具有重大里程碑意義。23家試點單位對于集團順利實現“全年利潤30億元、奮斗50億元”目標發(fā)揮著至關重要的支撐作用。要在集團上下大力宣傳這項重大改革舉措及其深遠意義，形成理解改革、支持改革、參與改革的良好氛圍。要按照中央和國務院關于國企改革的重要精神，把握好“一個抓手、四個切口”，適應新時代新要求，推動各項改革切實落地，在試點超額利潤分享取得積極成效的基礎上，全面推廣，全面覆蓋，加快向提升質量效益聚焦。
李毛指出，要堅持以人民為中心，把人民利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，積極對標世界一流企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、改革舉措、管理手段和方法，在中長期激勵機制探索上加速加力，將經營管理人員、核心骨干員工個人利益和企業(yè)長遠利益緊密捆綁在一起，充分激發(fā)大家抓經營、抓管理、增效益的緊迫感和責任感。各板塊、各單位特別是試點單位要切實筑牢安全環(huán)保前提，搶抓當前有利時機，增強積極性、主動性、創(chuàng)造性，在各自賽道上蹄疾步穩(wěn)、加油沖刺，跑好高質量高效益的新賽程，為集團“十四五”開好局、起好步，在牛年交出更“?！背煽儐危愿哔|量邁向世界一流企業(yè)作出積極貢獻。
馬源就貫徹落實會議精神提出要求，要凝心聚力，認真貫徹落實集團黨委書記、董事長李毛和總經理杜波的講話精神，加強宣傳引導，不折不扣落實。要搶抓機遇，最大限度提升質量效益，全力以赴穩(wěn)生產、抓銷售、促改革、保安全，為今年各項工作任務開好局、起好步，打好底。要力爭上游，打造一批年利潤10億元、5億元、3億元的不同方陣的“明星企業(yè)”，為集團早日實現創(chuàng)建世界一流企業(yè)的宏偉目標打下堅實基礎。