12月23日至25日，集團2019年度工程系列中初級、政工系列初級職稱評審工作在職工休養(yǎng)院舉行。集團黨委副書記、副總經(jīng)理張友誼，總工程師張建國出席了12月23日召開的評審工作會議。
張建國宣布2019年度中國平煤神馬集團工程中初級、政工初級職稱評審委員會組成人員名單。會議說明了評審流程及要求，并對職稱改革和政策調(diào)整情況及職稱評審的標準導向進行了重點介紹。
今年集團共申報工程中初級和政工初級1853人，通過資格審查的有1690人，其中：工程中級414人、工程初級1020人，政工初級256人。
據(jù)悉，今年的評審工作與往年相比變化較大，不僅首次增加了“面試答辯”環(huán)節(jié)，所有工程中級的參評人員均需參加答辯，還改變了以往的評審方式，實行了“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”，建立了新版的河南省職稱評審系統(tǒng)，推行無紙化申報、無紙化審核和無紙化評審，實現(xiàn)網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核和網(wǎng)上評審。
張友誼提出，開展集團工程中初級和政工初級職稱的評審工作，要認清形勢，充分理解做好人才工作的重要意義；要厘清思路，準確掌握職稱改革發(fā)展趨勢和新要求，特別是在制度體系方面，完善職稱系列，健全職稱層級、拓寬職業(yè)資格與職稱任職資格的貫通渠道、暢通技能人才與專業(yè)技術人才發(fā)展新渠道。在評價標準方面，放寬學歷和年限要求，更加注重品行表現(xiàn)，更加側(cè)重實踐應用；在重點改革方面，下放職稱評審權限，拓展職稱評價服務范圍，暢通拔尖人才和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”。
張友誼要求，職稱評審要突出重點，正確處理好人才評價各要素關系，要考察專業(yè)知識，破除唯學歷傾向、重視能力經(jīng)歷，摒棄唯資歷思想、側(cè)重創(chuàng)新能力，不以論文論高低、注重科技成果轉(zhuǎn)化，不唯獎項論成敗；要把握原則，立足企業(yè)，站位高遠，顧全大局，發(fā)揚民主，遵守紀律，嚴于律己，客觀公正做好集團職稱評審工作。