11月23日，集團(tuán)印發(fā)《關(guān)于集團(tuán)招聘高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生的意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》），部署招聘高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生工作。
為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，吸引更多高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生落戶集團(tuán)、攜手合作，分享機(jī)遇、共謀發(fā)展，為集團(tuán)加快建成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流能源化工集團(tuán)提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持，經(jīng)集團(tuán)研究決定實(shí)施此項(xiàng)工作。
《意見(jiàn)》指出，人才是第一資源。招聘高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生，是貫徹落實(shí)中央、省委加強(qiáng)人才建設(shè)的迫切需要，是加快推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切需要，是進(jìn)一步優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境的迫切需要。當(dāng)前，集團(tuán)步入高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新階段，踐行“六個(gè)堅(jiān)持”，加快建成具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流能源化工集團(tuán)，需要一大批高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、高技能人才。必須抓住發(fā)展機(jī)遇，搶占人才高地，全力做好高端人才引進(jìn)工作，開(kāi)通“明渠”、引進(jìn)“活水”，厚植加快高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一資源優(yōu)勢(shì)。
《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)了招聘高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生的基本原則：
堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)。立足集團(tuán)當(dāng)前人力資源現(xiàn)狀，面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、面向質(zhì)量效益中心、面向基層一線需求，瞄準(zhǔn)高端和急需，持續(xù)引才聚才，調(diào)整優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。
堅(jiān)持需求導(dǎo)向。圍繞集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展需求，聚焦產(chǎn)業(yè)調(diào)整和產(chǎn)品升級(jí)，針對(duì)技術(shù)瓶頸、創(chuàng)新重點(diǎn)、科研難點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展招聘工作，堅(jiān)持公開(kāi)公平、擇優(yōu)錄取。
持人崗相適。充分發(fā)揮企業(yè)平臺(tái)作用，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)應(yīng)招人員的研究領(lǐng)域、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)和個(gè)人意愿，將其配置到合適的崗位，做到“人盡其才，各盡其能、各展其長(zhǎng)”，實(shí)現(xiàn)“崗得其人、人適其崗”。
《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)招聘高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生的總體要求：以高端、急需人才引進(jìn)為重點(diǎn)，以盤(pán)活現(xiàn)有人力資源為核心，以吸引、培養(yǎng)和用好人才為主線，以改善環(huán)境、落實(shí)待遇為保證，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門(mén)類(lèi)齊全、專(zhuān)業(yè)水平高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，圍繞集團(tuán)核心產(chǎn)業(yè)需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，加大高端人才引進(jìn)力度，力爭(zhēng)每年招聘100名高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生。高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生主要包括：世界500強(qiáng)大學(xué)（按QS世界大學(xué)排名公布為準(zhǔn)）畢業(yè)生、中國(guó)“雙一流”（世界一流大學(xué)和一流學(xué)科）建設(shè)高校統(tǒng)招全日制畢業(yè)生，且在擇業(yè)期內(nèi)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需專(zhuān)業(yè)的。
《意見(jiàn)》明確，招聘的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，與單位簽訂為期5年及以上勞動(dòng)合同的，在正常履職的前提下可享受以下待遇：薪酬標(biāo)準(zhǔn)為本科生每人每年6萬(wàn)元至10萬(wàn)元、碩士生每人每年8萬(wàn)元至12萬(wàn)元、博士生每人每年10萬(wàn)元至15萬(wàn)元；安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本科生每人3萬(wàn)元、碩士生每人5萬(wàn)元、博士生每人8萬(wàn)元，一次性支付；住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本科生每人每月800元、碩士生每人每月1000元、博士生每人每月1200元，補(bǔ)貼期限累計(jì)不超過(guò)36個(gè)月。
《意見(jiàn)》明確了招聘的優(yōu)秀高校畢業(yè)生的職業(yè)晉升通道：在能夠正常履行工作職責(zé)的前提下，按照所在單位干部選拔任用辦法，原則上本科生第1年按照單位中層副職管理，第2年經(jīng)綜合考核合格可轉(zhuǎn)任中層副職實(shí)職，第3年經(jīng)考核合格可任中層正職；碩士生第1年按照所在單位中層正職管理，第2年經(jīng)綜合考核合格可轉(zhuǎn)任中層正職實(shí)職，第3年經(jīng)考核合格按照單位副總師級(jí)人員管理；博士生第1年按照所在單位副總師級(jí)人員管理，第2年經(jīng)綜合考核合格可轉(zhuǎn)任副總師實(shí)職，第3年經(jīng)考核合格可任集團(tuán)管理中層副職。
同時(shí)協(xié)助解決配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問(wèn)題。