本報訊 （首席記者 趙曉輝） 繼開展六礦黨委書記人選公開選拔、礦長公開競聘面試之后，9月13日，集團在會議中心舉行汝豐炭材公司董事長人選公開選拔、總經(jīng)理公開競聘面試。集團黨委書記、董事長李毛，黨委副書記、工會主席張金常，常務(wù)副總經(jīng)理李慶明，董事張電子，副總經(jīng)理劉信業(yè)、焦振營，以及有關(guān)部門負責人擔任評委。
為貫徹落實集團第一次黨代會提出的“錨定一流鍛強骨干隊伍，加快打造一支與建設(shè)全球優(yōu)秀的功能材料領(lǐng)軍企業(yè)相匹配的、強有力的干部隊伍”要求，深入推進中層管理人員“四制”改革，推動企業(yè)真正按市場化機制運行，進一步形成干部能上能下的競爭氛圍，充分激發(fā)干部隊伍活力，集團此次選取汝豐炭材公司為試點舉行基層單位正職公開選拔、競聘面試，將為集團煤焦產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢再造及汝豐炭材公司未來發(fā)展注入強大動能。
據(jù)了解，汝豐炭材公司成立于2022年，是依托朝川化工公司、汝豐焦化公司原有產(chǎn)能減量置換建設(shè)的年產(chǎn)120萬噸焦化項目，在爐型設(shè)計、工藝選擇、環(huán)保管控、智能裝備等方面處于國內(nèi)先進水平，目前已正式投產(chǎn)，正處在加快達產(chǎn)達效、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期。
經(jīng)過前期嚴格的資格條件審核，4人進入汝豐炭材公司董事長人選公開選拔、8人進入總經(jīng)理公開競聘面試環(huán)節(jié)。面試過程中，大家按照抽簽順序依次登場，緊密結(jié)合競聘崗位，談了自身優(yōu)勢，以及對汝豐炭材公司下一步發(fā)展思路舉措的深入思考。大家在作答時心態(tài)平穩(wěn)、思路清晰、邏輯嚴密、語言流暢，展現(xiàn)了良好的心理素質(zhì)、過硬的業(yè)務(wù)能力，以及積極進取、昂揚向上的精神面貌。
李毛等集團領(lǐng)導(dǎo)認真聽取每一位面試者的發(fā)言，并從發(fā)展全局、企業(yè)管理、專業(yè)知識等不同角度提出針對性問題，檢驗了面試者系統(tǒng)思考、前瞻思維、臨場反應(yīng)等多種能力。
據(jù)集團黨委組織部有關(guān)負責人介紹，下一步集團將堅定不移推進“四制”改革，把國企好干部標準和“四個注重選拔、四個堅決不用”用人導(dǎo)向，落實到干部選拔培養(yǎng)、管理使用具體工作中，繼續(xù)在部分單位試點實施競聘上崗、不勝任退出，真正做到干得好就激勵、干不好就調(diào)整，鍛強企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展骨干力量。