本報訊 （首席記者 趙曉輝） 9月9日，集團平煤股份六礦礦長公開競聘、黨委書記人選公開選拔面試先后在集團會議中心舉行。集團黨委書記、董事長李毛，總經(jīng)理李延河，黨委副書記、工會主席張金常，紀委書記凌兵奎，常務副總經(jīng)理李慶明，副總經(jīng)理焦振營出席并擔任評委。
據(jù)了解，此次面試是集團近年來首次對基層單位黨政正職同時進行公開選拔競聘面試，是貫徹上級國企改革深化提升行動要求和加快推動中層管理人員競聘制、任期制、崗薪制、淘汰制“四制”改革的具體行動，也是落實集團年中工作會議關于在部分單位試點實施競聘上崗和不勝任退出、推動身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變要求的重要舉措，對于應對當前嚴峻形勢，充分激發(fā)干部隊伍活力，更好發(fā)現(xiàn)人才、重用人才、配置人才，夯實企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐具有重要意義。
河南省國有企業(yè)改革深化提升行動實施方案明確提出，要大力推行中層管理人員“四制”改革，更大力度推行全員競爭上崗、末位調(diào)整和不勝任退出制度。根據(jù)上級改革要求和企業(yè)發(fā)展需要，近年來，集團持續(xù)推進干部人事制度改革，牢固樹立正確選人用人導向，堅持公平公正公開原則，積極開展公開選拔領導干部和管理人員競聘上崗工作，為各類人才充分展現(xiàn)價值、發(fā)揮作用提供平臺、暢通渠道，使一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領導崗位，為不斷推動企業(yè)各項工作發(fā)揮了積極作用。
為做好此次六礦礦長公開競聘、黨委書記人選公開選拔工作，集團黨委高度重視，精心部署。集團黨委組織部牽頭成立工作專班，相關部門參與配合，按照時間節(jié)點倒排“工期”，每天調(diào)度，多次到鄭煤機學習“取經(jīng)”，反復測算任期內(nèi)考核指標，創(chuàng)新設立保證金制度，制定放權清單，并嚴格按照要求對報名人員進行資格審核；集團紀委、媒體全過程監(jiān)督，確保面試公平公正公開、嚴謹有序。
面試過程中，參與人員沉著冷靜作答，展現(xiàn)了較高的專業(yè)素養(yǎng)，以及溝通表達、邏輯思維、臨場應變等能力。
李毛、李延河等集團領導站位改革發(fā)展大局，嚴格履行評委職責，利用一整天時間，認真聽取每一名參與面試人員對相關必答題的解答闡述，并緊密圍繞當前六礦發(fā)展實際，向參與面試人員提出相應問題，根據(jù)其表現(xiàn)進行了現(xiàn)場打分和綜合評判。