集團黨委書記、董事長 李毛
習近平總書記強調(diào)“為政之要，惟在得人”，指出“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領來接班”，深刻揭示了高素質(zhì)干部隊伍建設對于黨和人民事業(yè)的深遠戰(zhàn)略意義。
近4年來，集團黨委深入貫徹落實新時代黨的組織路線，明確“兩個能不能”“兩個是不是”選任評價干部基本思路，強調(diào)無論是60后、70后還是80后、90后，各個年齡階段、各個學歷層次，只要想干事、能干事、干成事，都要打破常規(guī)，大膽重用，推動集團干部工作體系改革更富時代性、更加立體化。尤其注重干部隊伍高素質(zhì)年輕化建設，高規(guī)格建立80后人才庫，高標準實施“薪火計劃”，高質(zhì)量推進干部掛職鍛煉交流，探索出一條培養(yǎng)集團高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略預備隊的新路徑，打造智慧力量激情迸發(fā)的干部隊伍建設新生態(tài)。
發(fā)展的路很長，但關鍵處往往就那么幾步，走好了，就能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。當前，隨著企業(yè)更名啟新，集團高質(zhì)量發(fā)展進入加快建設優(yōu)秀高端功能材料一流企業(yè)新階段。未來一個時期，集團將錨定“兩個確?！薄③`行“十大戰(zhàn)略”，以“材”“能”企業(yè)為坐標，以“資本＋實業(yè)”為雙翼，以綠色低碳為特色，大力發(fā)展以煤鹽為源頭的尼龍和硅碳材料、新能源等新興未來產(chǎn)業(yè)。目標催人、前景可期，迫切需要鍛造一支適應新形勢、滿足新要求的高素質(zhì)干部隊伍，這也為各類人才大展身手、脫穎而出提供了時代良機。機遇當前、爭先為要，制勝密碼就在于“公心、實干、創(chuàng)新、謙廉”這8個字。
——一定要把公心作為謀事之基。我們黨“立黨為公、執(zhí)政為民”的執(zhí)政理念，習近平總書記“我將無我、不負人民”的赤子情懷，中國共產(chǎn)黨人“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”的初心使命，無不展現(xiàn)出公心在黨和人民事業(yè)中的戰(zhàn)略意義。集團每一名黨員干部都要牢記，講公心是黨性修養(yǎng)、道德品行的集中體現(xiàn)。有公心，干工作才會心胸坦蕩，才會感到無比幸福，機會將越來越多，事業(yè)將越做越大。反之，事業(yè)將越做越小，發(fā)展空間必然越來越窄。在想問題、作決策時，只要緊跟集團黨委部署，站位企業(yè)發(fā)展大局，路子就不會偏，就能在復雜局面中秉持正道、成就事業(yè)；在化解矛盾、破解難題時，只要心無雜念、一心為公，腰桿子就硬，就敢于拍板、敢于負責、敢于斗爭，最終收獲成功。同時，對于改革創(chuàng)新中的探索性失誤、無意性過失，只要出于公心、為了大局，集團黨委將按照黨中央提出的“三個區(qū)分開來”原則，為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰，激勵培育更多一身正氣、奮勇爭先的“闖將”“干將”“猛將”。
——一定要把實干作為成事之要。“實”是前提，“干”是行動，實干是對每個人的終身要求，“不干，半點馬克思主義都沒有”。當前嚴峻復雜形勢下，集團“關鍵少數(shù)”必須起到關鍵作用，埋頭苦干，牢記“幸福是奮斗出來的”，把個人價值追求融入穩(wěn)經(jīng)營、防風險、保穩(wěn)定、謀發(fā)展全過程，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，不空談偷懶、不取巧耍滑，一點一點積累，一天一天進步，一步一個腳印地提升自己、做強企業(yè)。要敢想敢干，謹記“在平靜的水面，練不出勇敢的水手”，圍繞“五個一流”目標、“強實優(yōu)”戰(zhàn)略，聚焦“四項工程”“五大行動”，事不避難、義不逃責，大膽地干、堅決地干，在打硬仗、扛重活、攻難關中練出一身真功夫、闖出一片新天地。要加油快干，樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，對看準的事、定下的事、達成共識的事，強化執(zhí)行力，干出加速度，奮力實現(xiàn)利潤、稅收均超百億。
——一定要把創(chuàng)新作為動力之源。創(chuàng)新既關乎當下的硬實力，更決定未來的“遠”實力。在這個創(chuàng)新的時代，每個創(chuàng)新點都是成長出彩的著力點。年輕干部思維活躍、精力充沛、朝氣蓬勃，更要與時俱進作表率、當主角，成為新時期的“創(chuàng)客”。必須敢于嘗試，始終保持改革創(chuàng)新的激情和銳氣，勇于突破條條框框的束縛，大膽接觸新事物、拓展新思路、嘗試新技術，聚力攻關核心產(chǎn)業(yè)關鍵技術、卡脖子環(huán)節(jié)，創(chuàng)出更多像芯片硅料、全釩液流電池、己二腈、對位芳綸、煤層氣開采等具有核心競爭力、市場話語權(quán)的核心技術、拳頭產(chǎn)品。必須實事求是，把好創(chuàng)新尺度，突出效果導向，圍繞高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，在自己熟悉的領域進行有效、有目的的創(chuàng)新，以實實在在的創(chuàng)新成果推動產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、管理提升，解決發(fā)展中的重大問題，力戒不切實際、不能實用、不見實效的“形式主義”。必須強化協(xié)同，學會換個角度、跳出圈子看問題，加大跨專業(yè)創(chuàng)新、跨領域創(chuàng)新力度，經(jīng)常相互啟發(fā)、碰撞思想火花，“借他山之石，悟攻玉之道”，集智聚力找準突破點、攻關新課題。
——一定要把謙廉作為立身之本。人一旦飄起來，就容易迷失方向，陷入“四風”漩渦，從而滋生惰性、貪念，甚至斷送前程。今年以來，在廣大干部職工共同努力下，集團高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)出歷史最好水平，但與國企責任、省委期望相比，與“世界一流”“百年老店”的遠大追求相比，還有很長的路要走，遠沒有到喘口氣、歇歇腳的時候。作為強企事業(yè)的生力軍，80后、90后干部必須謹記“虛心使人進步，驕傲使人落后”，樹立正確的事業(yè)觀、人生觀、價值觀，擺正心態(tài)、保持狀態(tài)，一刻不停地勤學苦練、對標提升，“知不足而奮進，望遠山而前行”，不斷突破既有、直面未知、解決難題，決不能在一片喝彩聲、贊賞聲中麻痹大意、喪失斗志、放松自己。必須繃緊廉潔自律這根弦，以“四個必須”“十條紅線”為標尺，知敬畏、存戒懼、守底線，擺正公與私、舍與得的關系，扣好人生的“第一?？圩印?，避免“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”，做到對黨忠誠、對事業(yè)感恩、對同事謙和、對法紀敬畏，以好的作風、形象影響人、帶動人，激勵身邊人凝神提氣、擔當作為。
綜合來看，有公心、重實干、能創(chuàng)新、講謙廉相互貫通、互為支撐，源自國企好干部標準要義，契合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)實需要，明確了以什么樣的思想覺悟、精神狀態(tài)、工作標準、能力作風朝著更高目標繼續(xù)前進，是集團每一名黨員干部的實踐遵循。
強企新征程上，每一名黨員干部特別是年輕干部一定要以“時時放心不下”的使命感、責任感、緊迫感，對照標尺加倍努力，以“強企有我”的時代擔當，保持競進狀態(tài)、拼搶姿態(tài)，集中精力全面做強自己、發(fā)展企業(yè)，接穩(wěn)抓牢集團高質(zhì)量發(fā)展的接力棒，真正成為無愧于偉大時代的好干部、硬脊梁！各級黨組織一定要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，有“勸君參透短長理，自有人才涌似云”的用人之道，有“眾里尋他千百度”的愛才之心，有“鐵肩擔道義”的忠誠公道，真正讓想干事的人有機遇，讓能干事的人有平臺，讓干成事的人受重用，形成“人心思上、人心思干、人心思進”的良好氛圍，鍛造支撐集團邁上一流的骨干隊伍，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開！