河南日報社全媒體記者 王冰珂
“重大研發(fā)成果一次性重獎、效益分紅、股權期權，讓科研人員多勞多得、得實惠有地位……”日前，在第六個“全國科技工作者日”當天，中國平煤神馬集團召開2022年度科技創(chuàng)新大會，并拿出超3000萬元重獎科技進步和管理創(chuàng)新成果，以及作出突出貢獻的先進集體和個人。
這次會議上，首次設立和發(fā)放科研開發(fā)及成果轉(zhuǎn)化激勵獎金，對2021年度重大科研項目實行重大研發(fā)成果一次性重獎、效益分紅、股權期權等激勵。據(jù)悉，此次獲得科研開發(fā)及成果轉(zhuǎn)化激勵的13個項目，有5項獲得一次性重獎，其中4項獲100萬元獎勵；6項獲得效益分紅激勵，將連續(xù)5年獲得5%至15%的效益分紅；2項獲得股權激勵。
科技創(chuàng)新是推動時代進步、催生發(fā)展動能的關鍵力量。近年來，中國平煤神馬集團主動融入新一輪科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展大勢，把科技創(chuàng)新擺在高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心位置，集中各類資源，建機制、搭平臺、抓攻關、育人才，加快構筑一流創(chuàng)新平臺、打造人才集聚高地，努力把科技創(chuàng)新這一“關鍵變量”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。
“我們?nèi)媛鋵嵢珖臀沂】萍脊ぷ鲿h精神，進一步動員集團上下深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，大力構建一流創(chuàng)新生態(tài)，全面激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展、邁向世界一流提供有力支撐?！敝袊矫荷耨R集團總經(jīng)理杜波說。
科技創(chuàng)新體制日益完善——
系統(tǒng)謀劃科技創(chuàng)新工作藍圖，密集出臺15項管理制度
“實施科技創(chuàng)新特別規(guī)定，針對集團重大、板塊重點科研項目，實行科研資金按需投入，對科研人員數(shù)量、薪酬總額不設上限，為科研設備采購開辟綠色通道，為科技創(chuàng)新工作提供全方位政策保障……”6月8日，中國平煤神馬集團科技創(chuàng)新管理部總監(jiān)范新川告訴筆者。
堅強有力的保障，彰顯著該集團對科技創(chuàng)新的高度重視?！鞍芽萍紕?chuàng)新作為一把手工程，強化頂層設計和系統(tǒng)謀劃?！敝袊矫荷耨R集團提出了自己的落實方案，以更深層次的改革破解束縛創(chuàng)新的難點、堵點，讓創(chuàng)新的引擎全速發(fā)動起來。
2020年9月，該集團出臺《新時代科技創(chuàng)新體系建設安排意見》,創(chuàng)造性提出“六個一批”創(chuàng)新戰(zhàn)略構想，即：建設一批戰(zhàn)略引領型項目、培育一批科技創(chuàng)新共享型孵化企業(yè)、研發(fā)一批重大科技攻關課題、建成一批產(chǎn)品研發(fā)型全流程重點實驗室、搭建一批產(chǎn)學研合作交流平臺、培養(yǎng)一批高層次科技創(chuàng)新人才，構建了新時代企業(yè)科技創(chuàng)新體系的四梁八柱，快速響應了新時代、新階段、新格局對國有企業(yè)科技工作的新要求。
去年以來，中國平煤神馬集團更是圍繞其“十四五”和2030年遠景規(guī)劃，系統(tǒng)謀劃科技創(chuàng)新工作藍圖，密集出臺科研項目、平臺建設、知識產(chǎn)權保護、考核激勵等15項管理制度，建立“揭榜掛帥”“賽馬制”等機制模式，初步搭建起具有集團特色的科技創(chuàng)新管理體系。
戰(zhàn)略構想是否能落地見效，關鍵是看考核機制是否健全，科研人員能否動起來。該集團修訂完善科技進步與管理創(chuàng)新獎勵辦法，重大科研項目首次采用精準量化考核，按照節(jié)點進度、貢獻業(yè)績，月考核、季兌現(xiàn)，全年發(fā)放獎勵資金238.5萬元、個人最高獎勵近10萬元。
知識產(chǎn)權保護是科技創(chuàng)新的加速器。中國平煤神馬集團樹立“保護知識產(chǎn)權就是保護集團創(chuàng)新、保護集團財產(chǎn)權”的理念，推行“集團帶動、板塊互動、基層聯(lián)動”知識產(chǎn)權工作運行模式，112家單位3000余名核心涉密人員簽署技術保密協(xié)議，近700人簽訂競業(yè)限制協(xié)議，科研人員知識產(chǎn)權保護實現(xiàn)全覆蓋，切實筑牢企業(yè)知識產(chǎn)權防護屏障。
2021年，該集團重點項目研發(fā)完成時間累計提前2552天，榮獲省部行業(yè)級以上科技進步獎38項，取得發(fā)明專利等各類知識產(chǎn)權475項，企業(yè)科技創(chuàng)新綜合績效穩(wěn)居全省國企首位。
創(chuàng)新平臺建設卓有成效——
縱深推進“六個一批”，牽頭組建省尼龍新材料產(chǎn)業(yè)研究院
6月8日，中國尼龍城神馬實業(yè)股份有限公司，河南省尼龍新材料產(chǎn)業(yè)研究院內(nèi)一派忙碌。該產(chǎn)業(yè)研究院由中國平煤神馬集團牽頭組建，是全省首批建設的10家產(chǎn)業(yè)研究院之一。
該集團董事、尼龍新材料產(chǎn)業(yè)研究院院長張電子說：“我們聚焦行業(yè)和科技發(fā)展前沿，吸引高校、科研院所及上下游企業(yè)參與，在綠色化工、高性能工程塑料、特種纖維、生物基材料等尼龍高端領域開展研究，意在形成一批含金量足、影響力大、競爭力強的重大科技創(chuàng)新成果，打造集研發(fā)、中試、產(chǎn)業(yè)化、工程化于一體的省級創(chuàng)新聯(lián)合體?！?/p>
建設省級產(chǎn)業(yè)研究院是我省實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略作出的重大部署，是打通“產(chǎn)學研用”通道的關鍵一環(huán)，是推動創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的重大舉措。中國平煤神馬集團成為參與者之一，充分展示了其重大科研攻關承載能力，也彰顯了其縱深推進“六個一批”戰(zhàn)略取得的成果。
——全流程重點實驗室打造取得新進展。尼龍纖維、工程塑料2個全流程重點實驗室和尼龍中間體中試基地建設加快推進，煉焦煤資源開發(fā)及綜合利用國家重點實驗室實質(zhì)性重組，尼龍技術創(chuàng)新中心、碳基新能源材料中試基地揭牌運行，集團科技創(chuàng)新工作全面融入我省重大科技戰(zhàn)略體系。
——共享型孵化企業(yè)建設呈現(xiàn)新氣象。中國平煤神馬集團全年開展孵化項目13項，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化7項。其中，催化科技公司3種新型高性能催化劑投放市場，硅烷科技芯片硅料成功研制，一舉打破國外壟斷，純度品質(zhì)世界前三。
——產(chǎn)學研交流平臺搭建邁入新階段。該集團持續(xù)完善校企“雙主體”合作機制，重點圍繞催化劑、特種纖維、生物基材料等關鍵技術領域，成功搭建與中科院、鄭州大學、華東理工合作交流平臺，順利建成全國首個煤礦智能化開采人才培養(yǎng)基地。截至去年末，全集團擁有省部級以上創(chuàng)新平臺53家、高新技術企業(yè)28家，規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)活動覆蓋率達80%。
科技攻關能力日益強化——
聚焦三大核心產(chǎn)業(yè)，加快破解“卡脖子”環(huán)節(jié)
瓦斯如何變害為寶？煤炭開采利用研究院致力于瓦斯地面抽采重大專項研究，通過引入地面瓦斯抽采技術，既解決了瓦斯問題，又實現(xiàn)了綠色化開采和清潔能源利用，一次性獲得中國平煤神馬集團100萬元重獎。
聚焦煤焦產(chǎn)業(yè)，加快技術迭代升級；聚焦尼龍化工產(chǎn)業(yè)，實施技術“掐尖”攻關；聚焦新能源新材料產(chǎn)業(yè)，推進技術“破冰”發(fā)展……中國平煤神馬集團聚焦三大核心產(chǎn)業(yè)，年科技投入穩(wěn)定在主營業(yè)務收入的3%以上，堅持基礎領域研究、關鍵技術研發(fā)相結合，加快消除產(chǎn)業(yè)“空白帶”，著力破解“卡脖子”環(huán)節(jié)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。
2021年，中國平煤神馬集團下達企業(yè)重點以上課題84項、總資金16.56億元，帶動基層各單位開展專項課題研發(fā)360多項，投入研發(fā)資金30億元，有力地加快了產(chǎn)業(yè)化研究步伐，推動產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)品鏈、價值鏈向中高端邁進。
科技成果只有從紙上落到地上，才能有效提高企業(yè)的經(jīng)濟增長質(zhì)量。該集團對成果轉(zhuǎn)化項目制定利潤分紅措施，相關轉(zhuǎn)化項目科研團隊可分享科技創(chuàng)新成果市場化帶來的收益，通過撬動激勵杠桿，讓創(chuàng)新火花競相迸發(fā)、創(chuàng)新思想不斷涌流、創(chuàng)新成果有效轉(zhuǎn)化。
——煤焦產(chǎn)業(yè)瞄準安全高效，堅定走智能化發(fā)展之路。采一層治多層、以孔代巷、切頂留巷等瓦斯治理技術取得突破，并在該集團全面推廣應用，煤層氣地面開發(fā)技術進入產(chǎn)業(yè)化階段；難選煤洗選煉焦新技術成功開發(fā)，智能化煤矸分選裝置運行良好；全年新增智能化采煤工作面12個、掘進工作面19個，建成省級智能化礦井4對，平寶公司入選國家首批智能化建設示范煤礦，“平寶號”深井礦用全斷面巖石掘進機下線運行，月均進尺穩(wěn)定在350米以上，創(chuàng)出全省巖巷掘進新紀錄。
——尼龍化工產(chǎn)業(yè)堅持高端化、差異化發(fā)展，全力開發(fā)競爭力強、附加值高的新技術、新產(chǎn)品。芳綸新材料、尼龍66特種纖維實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，高品質(zhì)己二酸生產(chǎn)工藝首獲國際發(fā)明專利，神馬股份建成全球最大尼龍66色絲生產(chǎn)基地；聚碳材料公司10萬噸PC項目工藝流程全線打通，艾迪安公司己二腈一期、尼龍科技艾斯安項目加快建設。
——新能源新材料產(chǎn)業(yè)立足技術和市場前沿，積極搶占硅、碳材料行業(yè)制高點。光山新材料公司600萬千米金剛石切割線、12億克拉高品質(zhì)人造金剛石項目納入中國火炬計劃，石墨烯導熱膜、石墨烯雙極板、全釩液流電池等“高精特新”產(chǎn)品取得重大突破。
科技人才隊伍增量提質(zhì)——
高層次人才和“雙一流”大學生引進，取得歷史性突破
幾十年如一日，默默奔波在實驗室、礦井下，中國平煤神馬集團常務副總經(jīng)理張建國致力于煤礦災害治理技術創(chuàng)新、裝備研發(fā)和瓦斯利用等研究，從一名普通的技術人員，一步步成長為行業(yè)翹楚，成功當選為2021年度中原學者，并被評為河南“最美科技工作者”。
每一項創(chuàng)新的背后，都離不開科技工作者的不懈努力和艱辛探索。中國平煤神馬集團堅持人才是第一資源，全面實施人才強企工程，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，傾力打造一流人才隊伍，將人才優(yōu)勢最大限度轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，形成高質(zhì)量發(fā)展新支撐。
在人才培養(yǎng)方面，該集團搭建多學科開放式人才培養(yǎng)平臺，成功舉辦河南省煤炭綠色安全智能開采學術論壇；積極推行高校訂單式培養(yǎng)和特色辦學模式，與華東理工大學聯(lián)合創(chuàng)辦化工與新材料工程碩士班；平頂山工業(yè)職業(yè)技術學院大力探索現(xiàn)代學徒制教育培訓模式，工匠學院、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院建成落地。
同時，該集團全面落實省委“人人持證、技能河南”建設，大力開展職業(yè)技能提升行動，全面實施“實用新型技能人才”培養(yǎng)工程，認真組織技術比武、崗位練兵和五小創(chuàng)新活動，選樹一批集團工匠、首席技能大師、技術狀元，累計向國家、全省推薦各類專家37人。
既要育才，更要引才。中國平煤神馬集團還積極實施招才引智工程，努力鍛造創(chuàng)新“鐵軍”、科技“尖兵”，去年引進關鍵技術研發(fā)、高端領軍創(chuàng)新團隊16支，招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生737名，其中碩士以上學歷人員96名，高層次人才和“雙一流”大學生引進取得歷史性突破。
人才要引得進，也要留得住、用得好。該集團推進多序列人才職業(yè)通道建設，實施人才分類分層分級管理，根據(jù)研發(fā)成果分層級對研發(fā)人員進行崗位設置、認定和聘任，支持作出突出貢獻的課題長、技術人員成為企業(yè)管理骨干、科研骨干，為各類科技人才繪就職業(yè)發(fā)展“全景圖”，打造優(yōu)秀人才向往之地、集聚之地、奮斗之地。
“我們將深化科技創(chuàng)新體制機制改革，讓‘工資靠課題拿、獎勵靠成果拿’的導向愈加鮮明，鼓勵科研人員多勞多得、得實惠有地位，通過正向激勵、反向倒逼，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的活力動力。同時，聚焦三大核心產(chǎn)業(yè)，面向技術前沿，集中優(yōu)勢要素加力攻關，穩(wěn)步提高現(xiàn)有產(chǎn)品市場競爭力，以及高端‘拳頭’產(chǎn)品比重、市場認可度和占有率，以科技創(chuàng)新引領集團高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展、邁向世界一流?！敝袊矫荷耨R集團黨委書記、董事長李毛說。
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