400多家企業(yè)中脫穎而出 能效水平進(jìn)入行業(yè)三強
中國石油化學(xué)工業(yè)電石生產(chǎn)企業(yè)綜合能耗評比前10名
最近，中國平煤神馬集團(tuán)汝州電化有限公司被中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會授予2016年度能效領(lǐng)跑者標(biāo)桿企業(yè)稱號，同時在包括400多家電石生產(chǎn)企業(yè)的綜合能耗評比中位列第3名。昨日，記者在該公司看到了剛剛領(lǐng)回的相關(guān)獎牌和表彰文件。
據(jù)了解，中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會此次確定的電石生產(chǎn)企業(yè)綜合能耗排名，前3名分別為新疆天業(yè)（集團(tuán)）有限公司、新疆中泰礦冶有限公司、中國平煤神馬集團(tuán)汝州電化有限公司。排名前10的企業(yè)中，其他9家企業(yè)產(chǎn)能均高于汝州電化公司。
“能取得這樣的成績，得益于集團(tuán)大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)帶來的政策助力和推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人選聘迸發(fā)的機制活力，得益于集團(tuán)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)生的互補優(yōu)勢?！痹摴军h委書記、董事長張登躍說，“我們大力推進(jìn)市場化選聘經(jīng)理人，嚴(yán)格內(nèi)部管理，預(yù)計今年8月份能實現(xiàn)盈虧平衡。”
今年4月份，該公司董事會把選人用人與市場接軌，選聘在國內(nèi)電石行業(yè)工作多年、有著豐富管理經(jīng)驗的安延雷為總經(jīng)理，制定了經(jīng)理層根據(jù)經(jīng)營業(yè)績按比例提成，上不封頂、下不保底的薪酬制度。
該公司新經(jīng)理層履職后，集中力量消除了長期制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，優(yōu)化了生產(chǎn)流程。在確保安全的基礎(chǔ)上，該公司電石月產(chǎn)量由4月份的1.5萬噸迅速上升到5月份的2.6萬噸，6月份達(dá)到4萬噸，首次超出3.75萬噸的設(shè)計產(chǎn)能，7月份保持了4萬噸的水平，企業(yè)生產(chǎn)成本大幅降低。
能耗支出占該公司總成本的近90%。針對此，該公司對標(biāo)行業(yè)綜合能耗先進(jìn)企業(yè)，把全部8臺電石爐分別作為考核單元，以8臺電石爐的月均產(chǎn)量、耗電量作為考核依據(jù)，對負(fù)責(zé)每臺電石爐的班組進(jìn)行考核，獎優(yōu)罰差。同時，該公司以上年度材料費基數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)，將綜合材料費節(jié)約部分的10%用于獎勵職工。一系列舉措使該公司噸電石綜合材料費由以前的180元降到了現(xiàn)在的50元。
該公司還通過管理和科技創(chuàng)新減人增效，自主加工了電石爐堵眼機，使單臺電石爐用工人數(shù)由10人減少到5人；在生產(chǎn)現(xiàn)場安裝攝像頭，使巡檢工由2人減少到1人；投入200萬元研制了蘭炭自動卸料系統(tǒng)，每年可節(jié)省4000多萬元，卸車人員由18人減至1人；新投用了回轉(zhuǎn)窯和自動上料系統(tǒng)，每月可降低成本500萬元。同時，該公司對減少用人的崗位做到減人不減獎金，調(diào)動了基層單位減人增效的主動性。
目前，該公司用工數(shù)和月工資費用已分別由2015年的1600人、600多萬元下降到了829人、390萬元，電石爐崗位職工月收入由以前的3000元左右增長到6000元左右。