八礦依托“三訪三問(wèn)”做實(shí)思想政治工作
發(fā)布時(shí)間：2016/9/6 10:42:20 來(lái)源：中國(guó)平煤神馬報(bào)
中國(guó)平煤神馬報(bào)訊 （首席記者 陳璐 特約通訊員 何海秋） 3月份至今，八礦副科級(jí)以上干部共走訪班組和職工4938次，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題2516條，職工受益率達(dá)80%以上。
“要想做好思想政治工作，干部不僅要吃透‘上情’，還要摸準(zhǔn)‘下情’，掌握‘實(shí)情’。”9月1日，該礦黨委負(fù)責(zé)人說(shuō)。
該礦努力改變形勢(shì)任務(wù)只靠講的認(rèn)識(shí)，把今年定為“走聽(tīng)解辦暨‘三訪三問(wèn)’鞏固年”，要求全礦副科級(jí)以上干部與職工“零距離”接觸，在全礦范圍內(nèi)開(kāi)展“三訪三問(wèn)”活動(dòng)，匯聚二次創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)轉(zhuǎn)型的強(qiáng)大合力。
“越是困難，我們?cè)揭衙裆旁诘谝晃弧６底×嗣裆拙€，思想政治工作才會(huì)有牢固的基礎(chǔ)?！痹摰V有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“‘三訪三問(wèn)’的落腳點(diǎn)應(yīng)在民生工作上?！?/span>
該礦給副科級(jí)以上黨員干部劃分了幫扶“責(zé)任田”，確定了時(shí)間表，使辦實(shí)事、解難題更有針對(duì)性，職工受益率提高了20%。
當(dāng)前煤炭市場(chǎng)下行壓力究竟有多大？什么時(shí)候煤炭形勢(shì)能好轉(zhuǎn)？有哪些解危度困的好舉措？這些都是八礦廣大黨員干部在基層聽(tīng)到較多的問(wèn)題。
對(duì)此，該礦首先加強(qiáng)副科級(jí)以上干部的形勢(shì)任務(wù)教育，再由這些干部給職工詳細(xì)講解，消除職工心中的疑慮，讓職工對(duì)當(dāng)前形勢(shì)有清醒的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，該礦讓一些職工代表參加礦上的月度工作會(huì)，并與黨員干部一起做好形勢(shì)任務(wù)教育工作。
“圍繞突出問(wèn)題抓整改是‘三訪三問(wèn)’活動(dòng)的最終目標(biāo)?！痹摰V一名負(fù)責(zé)人說(shuō)。該礦重點(diǎn)歸納梳理影響和制約企業(yè)發(fā)展的突出問(wèn)題，職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
由于崗位優(yōu)化調(diào)整，該礦服務(wù)一隊(duì)人員緊缺，職工情緒波動(dòng)較大。針對(duì)此，該隊(duì)干部采取“兩進(jìn)兩談”（進(jìn)班組、進(jìn)家庭，談形勢(shì)、談?chuàng)?dāng)）的做法，增強(qiáng)了職工的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，進(jìn)而提升了全隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量。
針對(duì)一些基層解決不了的問(wèn)題，該礦將統(tǒng)一解決或通過(guò)礦情質(zhì)詢會(huì)協(xié)調(diào)解決。前段時(shí)間，該礦困難職工家屬希望礦上拿出開(kāi)展免費(fèi)技能培訓(xùn)的落實(shí)措施。該礦立即安排相關(guān)干部到困難職工家中進(jìn)行摸底，并與市總工會(huì)、集團(tuán)人力資源部聯(lián)系，給職工家屬安排具體培訓(xùn)時(shí)間。目前，該礦已給13名職工家屬安排了家政服務(wù)培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，該礦已通過(guò)礦情質(zhì)詢會(huì)為職工解決了49條問(wèn)題。
深入細(xì)致的思想政治工作，使職工對(duì)克難攻堅(jiān)有了清晰的認(rèn)識(shí)，提振了解危度困的信心?，F(xiàn)在，八礦職工都在思索如何全身心投入到礦井安全高效、經(jīng)營(yíng)管理、和諧建設(shè)等工作上去。
